Sello AlertaPyme Ley Karin: acredita tu Modelo Preventivo con evaluación de abogados especialistas.
AlertaPyme
Ley Karin
Previene. Gestiona. Protege tu empresa.
Modelo preventivo integral que ayuda a tu empresa a detectar riesgos, implementar protocolos y gestionar situaciones de acoso laboral. Menos denuncias, más gestión efectiva.
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Prevención, gestión y mejora del clima laboral en un solo lugar.
¿Qué es AlertaPyme Ley Karin?
En AlertaPyme Ley Karin ayudamos a empresas a prevenir riesgos psicosociales y mejorar su ambiente laboral, cumpliendo la Ley Karin desde una mirada moderna, práctica y preventiva. No se trata solo de reaccionar ante denuncias. Se trata de anticiparse, ordenar y proteger tu empresa.
Contexto de la Normativa
La Ley Karin (No 21.643) enfatiza que las empresas deben establecer protocolos de prevención del acoso laboral y la violencia en el trabajo. Se enfoca en un cambio cultural: “necesitamos saber que cuando venimos a trabajar no vamos a sufrir ni recibir maltratos ni ser agredidos”.
El gobierno destacó que esta ley constituye “un hito” con fuerte énfasis en la prevención y exige a las empresas gestionar los riesgos psicosociales asociados al acoso.
En la práctica, las empresas deben incorporar estos riesgos en sus reglamentos internos y programas de seguridad, con responsabilidades claras, protocolos de denuncia confidenciales y medidas de resguardo (como atención psicológica, separación, controles, etc).
En Chile aún existe cierta tolerancia cultural al “mal trato” en el trabajo, por lo que la Ley Karin aspira a transformar el clima laboral mediante regulación rigurosa. El Estado chileno destaca que el acoso y la violencia “afectan la integridad... la dignidad” de los trabajadores y pueden impedir que las personas, especialmente mujeres, “accedan al mercado de trabajo, permanezcan en él o progresen profesionalmente, afectando la productividad”. Por ello, la nueva normativa busca erradicar esos hábitos laborales nocivos y promover ambientes laborales respetuosos y equitativos.
Una encuesta de clima laboral ayuda a medir la satisfacción del personal y a detectar áreas de mejora. En este sentido, un clima laboral saludable redunda directamente en mejores resultados empresariales: estudios internacionales muestran que los empleados felices son hasta un 13% más productivos y las organizaciones con alta motivación tienen hasta un 21% más de rentabilidad.
Un ambiente tóxico genera ausentismo, alta rotación y mayor riesgo de denuncias laborales. Por esto, implantar planes de bienestar – como identificar los factores de riesgo periódicamente, actividades de reconocimiento, capacitaciones, etc– mejora la productividad, la retención del talento y la imagen de la empresa.
Sistema de prevención AlertaPyme LEY KARIN
El modelo AlertaPyme integra los tres pilares exigidos por la Ley Karin de forma automatizada:
1. Cumplimiento normativo automático
La plataforma documenta protocolos de prevención, capacitaciones y políticas internas exigidos por ley. Todo queda registrado y auditable (reportes semestrales de canales de denuncia, identificación de riesgos, etc.). Además entrega los informes de reportabilidad y realiza el cumplimiento en las instituciones respectivas (DT- SUSESO).
2. Canal de denuncias confidencial
Ofrece un canal interno automatizado con intervención y tramitación de abogados de AlertaPyme o bien con asesoría de abogados para los casos que deben investigarse internamente. Permite denuncias escritas, garantizando confidencialidad, perspectiva de género, imparcialidad y celeridad. El sistema externaliza la investigación a profesionales especializados, o bien establece una guía directa por abogados para los investigadores internos, siempre cumpliendo los plazos y medidas de resguardo exigidos por la normativa.
3. Prevención activa (semáforos)
Cada factor de riesgo –por ej. acoso, agresión externa, discriminación– se autoevalúa en la plataforma con un semáforo (verde/amarillo/ rojo). Verde significa “sin riesgo detectado”; amarillo indica “riesgo presente a trabajar”; rojo señala “riesgo activo (ya hay denuncias)”. Este diagnóstico lo realiza el comité interno junto a un abogado AlertaPyme. A partir de ahí se proponen medidas preventivas a medida (capacitaciones, cambios de reglamento, campañas de concientización, etc.).
Este sistema multidimensional cumple literalmente las exigencias de ley: documentos de prevención obligatorios, gestión de riesgos en reglamentos internos y mecanismos claros de denuncia e investigación. Además, consciente del valor del clima laboral, AlertaPyme propone incentivos y reconocimientos mensuales, trimestrales o anuales para premiar a las empresas que mantengan condiciones óptimas. Así, se refuerza la idea de que un ambiente sano es parte de la productividad y no un gasto, transformando la prevención en una cultura visible y atractiva para la organización.
Incentivos y premios por clima laboral
Para motivar el compromiso con un buen clima laboral, proponemos un modelo de premiación por logros objetivos para los clientes:
Criterios de desempeño
Se asignan puntos o niveles basados en:
- Semáforos Verdes: Por cada factor de riesgo en nivel verde.
- Encuestas de clima internas: Si la empresa realiza encuestas y supera umbrales de satisfacción (ej. >80%).
- Ausencia de incidentes o sanciones: No tener denuncias laborales pendientes ni incumplimientos.
- Mejoras implementadas: Avance documentado en medidas preventivas (capacitaciones, actualizaciones, etc.).
Recompensas periódicas
- Mensuales/trimestrales: Distinciones digitales (“Badges”) por sector (ej. “Brigada Verde”). Regalo sorpresa y menciones internas.
- Semestrales: Publicaciones de las “Empresas Destacadas” en boletines o redes sociales. Certificados físicos (placas). Workshops o sesiones adicionales gratuitas.
- Gran Premio Anual: Evento especial (gala) donde se entregan los “Premios Clima Laboral AlertaPyme”. El premio mayor consiste en un incentivo tangible (subvención de programas, capacitaciones o viajes). Además, se otorga el “Sello AlertaPyme de Clima Saludable”.
Objetivo y reglamento del premio
- Participación automática: Todos los clientes activos que mantengan la plataforma actualizada.
- Medición objetiva: Se calcula un puntaje compuesto (ej. 50% semáforos verdes, 30% encuestas, 20% normativo).
- Transparencia y auditoría: Un comité interno validará las métricas de forma trazable.
- Periodicidad: Reconocimientos menores mensuales/trimestrales y una ceremonia mayor anual.
- Incentivos continuos: Concursos mensuales temáticos con pequeños premios internos.
De esta forma se refuerza un ciclo de mejora continua: las empresas quieren verse premiadas y, para ello, mantienen en verde sus semáforos y elevan sus indicadores de satisfacción. Esto contribuye a controlar permanentemente los riesgos de ley Karin y a impulsar un clima de respeto y confianza.
¿Qué Hacemos?
Plataforma de Gestión
Protocolos, actas de comité, documentos y seguimiento.
Comité Preventivo
Analiza riesgos, propone mejoras y genera evidencia.
Gestión de Denuncias
Respuesta rápida, investigación profesional y protección.
Prevención Activa
Identificamos factores y proponemos medidas concretas.
Beneficios y Propuesta de Valor
- Reducción de conflictos y denuncias
- Disminución de carga administrativa
- Cumplimiento normativo real sin multas
- Mejora del clima y la productividad
¿Qué incluye el plan?
- Plataforma integral de gestión y alertas
- Canal de denuncias confidencial
- Protocolo Ley Karin personalizado
- Adecuación de contratos y reglamentos
- Comité preventivo (1 reunión semestral incluida)
- Asistencia jurídica permanente
- Externalización de investigaciones
- Capacitación inicial obligatoria
- Formación de investigadores internos
- Reportabilidad automática a DT y Mutual
- Participación en sorteos de Seminarios Internacionales
Estructura de Inversión
Un modelo transparente que escala según el tamaño y las necesidades de tu empresa.
Incluye hasta 10 trabajadores
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Valor referencial
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Desde el trabajador Nº 11
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11 a 50 trabajadores
+ 0,05 UF / c.u. Calculando...
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51 a 100 trabajadores
+ 0,04 UF / c.u. Calculando...
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101 o más trabajadores
+ 0,0333 UF / c.u. Calculando...
Frecuencia del Comité (Opcional)
- Semestral Base incluido
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Trimestral
+ 0,567 UF Calculando...
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Bimestral
+ 1,117 UF Calculando...
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Mensual
+ 2,783 UF Calculando...
Previene, protege y mejora tu empresa.
Con AlertaPyme Ley Karin, dejas de reaccionar y empiezas a controlar. Cumplir no es opcional. Hacerlo bien es la diferencia.